新しい職場での初日です。あなたは必要なペーシング、一晩中寝返りを打ったり、朝のカフェインの過剰摂取など、6 歳の頃から筋肉の記憶に埋め込まれている同じ「学校の初日」の神経を振り払うための数え切れないほどの方法を行ってきました。時計を見て、立ち往生しているので、新しいマネージャーより先にオフィスに着いて、ロビーにぎこちなく座っているのを避けています...
…で、何？
新しい会社で同じような役割を担っている場合でも、まったく新しいキャリアを始める場合でも、最初の日に「周りの人はどうやって仕事をしているか」と自問する瞬間があることは間違いありません。大企業では、オリエンテーション、人事会議、そしておそらくクライアント紹介が行われる可能性が高いですが、新興企業では、すぐに深いところに飛び込み、自分自身の学習を管理することが期待されます.とにかく、仕事の最初の数か月は、多くの場合、組織の全体像にどのように適合するかを正確に学ぶことです。飛ぶ前に這う。
トレーニングの有無にかかわらず、何を理解するかはあなた次第です。 君は 日々、次の質問をする必要があります: 人々は仕事でどのように学びますか?基本的に、学習は必ずしも簡単ではありません。自分自身の学習スタイルとニーズを理解することで、プロセスが加速します。 Startup Institute の最近の学生の何人かが、朝のスタンドアップの 1 つで同じ質問をしたことに触発された、トップ 5 の戦略を以下に示します。
1. 知識のある人に影を落とす
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スタートアップで始めたばかりの場合、トレーニング プログラムはありそうにないので、近くの同僚、新しいチーム メンバー、またはマネージャーと一緒に時間を設定する必要があるかもしれません。 視覚学習者向け 、何をする必要があるかを簡単に説明することで、手元にあるプロセスを開始して快適に過ごすことができます。また、物事の仕組みに少し自信がある人との信頼関係を構築します。しっかりとメモを取り、そのプロセスに従ってください。そうすれば、最初の日から十分なエネルギーを持って歩けるようになり、自分の歩幅を見つけることができます。
2. 質問する
新しい仕事を正式に紹介する機会は決してないかもしれませんが、質問をすることは、同僚を知ると同時にロープを学ぶ素晴らしい方法です。あなたの周りに良いサポートがあれば、あなたの新しい仕事を見て、あなたのスキルの最適な応用について尋ねる能力は、優雅さとうまくいけば強力な教育的瞬間の両方で満たされます.質問を次々と出して同僚の邪魔をしないようにしてください (彼らにもやらなければならない仕事があります!)。
3. ティンカー
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子供の頃、機械やおもちゃを見て、「どうやって動くの？」とつぶやいたことがあります。そして、それを分解するためにドライバーをつかみ始めました。これが、あなたが最もよく学ぶ方法かもしれません。新しい仕事、責任、アプリケーション、またはコードをいじくり回すと、私たちは何かが構築されている構造によって学んでいることに気づきます。価値は、試行錯誤しながら自分自身を教えることができるということです。実験を通じて学ぶことで、より包括的な理解を構築することができ、他の人に教える際に概念を基本に分解することができるようになります。
4. 話し合う
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シャーロック・ホームズのファンはこちらからお申し込みください。一部の人々は、物事がどのように機能し、構築されるかを際限なく叫んだり話したりすることによって、最高のことを学びます. 「質問をする人」の考え方と同様に、この学習方法は、物事がどのように行われるかを知ることよりも、自分の時間で問題を解決するプロセスについてより多くのことをする必要があるかもしれません.新しい役割や課題について話し合うことで、フィードバックを得たり、自分のやり方を最後まで視覚化したりできます。
5. 火による試練
おそらく、私たちの多くは、この学習方法 (および教え方) は、あまりにも頻繁なアプローチであると感じています。問題を抱えて自分の考えに任せるのは、特に初日は怖いものです。とはいえ、火の中で学ぶことを強いられることは、私たちが必要とする動機に過ぎないことがあります。これは、多くの場合、アーリーステージのスタートアップのやり方です。やり方は誰にもわからないので、教えてもらうことはできません。 試して、試して、失敗する (何度も) .もう一度やり直して、磨きます。
仕事で学ぶことについて最も重要なことは、あなたがやろうとしていることにどのように影響するかということです。企業によっては、学習に役立つインフラストラクチャとプロセスが組み込まれていますが、それを理解できると信頼する企業もありますが、最も優れた学習は自分自身です。いずれにしても、学習方法を伝えることで、この新しい役割での成長が促進され、学習を継続する環境の文化も強化されます。
あなたの学習戦略は何ですか？コメントまたはハッシュタグ #goodwork でお知らせください。
