人々を集中させ、一生懸命働くことは、どんなビジネスにおいても挑戦です。気晴らしは進歩を損ない、1週間の労働時間を増やし、仕事をやめさせ、意気消沈させる可能性があります。
10月に戻って私は多くの起業家と話をしました 40週間を優先しました 。従業員のリフレッシュと貢献を維持するためには、ワークライフバランスが重要でした。ただし、トレードオフの1つは、仕事中の高い労働倫理でした。従業員は日中に物事を成し遂げてから家に帰ることが期待されていました。
それは挑戦になる可能性があります。 ...ソーシャルメディアのような気晴らしがたくさんあります。多くのCEOが私に言った発言の1つは、従業員が日中はFacebookやTwitterにアクセスできないというものでした。それは個人的な時間でした。
しかしながら、 いくつかの研究 人事ソフトウェアBambooPR（これも原則として週40時間と信じている会社のひとつです）が後援していることは、あなたが期待する気晴らしが最も問題を引き起こすものではないかもしれないことを示しました。ソーシャルメディアの個人的な使用は、彼らが見つけた気晴らしの問題のトップ8のリストにあり、それだけではありません。従業員が時間を浪費していることがわかった上位8つの方法を、最も費やした時間の順に示します。
- 昼食時以外は、休憩してキッチン、ウォータークーラー、休憩室に行きます。
- バスルームトリップ（おそらくウォータークーラーへのすべての遠足のため）。
- 小さな話やおしゃべりに参加する。
- 電話、電子メール、テキスト、またはソーシャルメディアメッセージを介して家族と通信します。
- Webサーフィンをしたり、個人的なオンラインの用事をしたりします。
- 電話、電子メール、テキスト、またはソーシャルメディアメッセージを介して仕事以外の友人と通信する。
- 仕事以外の目的のソーシャルメディア。
- モバイルデバイスでもコンピューターでも、テレビを見る。
調査によると、従業員の5分の1は、そのような活動がパフォーマンスと効率を損なうと考えています。 18％は、活動によってパフォーマンスが向上すると主張しています。 （残り時間はいつでも意味があると推測できます。）回答した人のほぼ半数（48％）が、週に30分未満しか無駄にしないと答えました。うん。そして56％は、時間を稼ごうとしていると答えました。
仕事と個人的な時間の収束は、仕事の性質にいくつかの問題のある変化を引き起こしました。たぶん、仕事のように、仕事で普通ではないことをするように人々に頼む時が来たのかもしれません。
