(しないで) 私を見て!マリッサ・メイヤーのヴォーグ・スプレッド

マーサ・スチュワート、アンドリュー・メイソン、ポーラ・ディーンの共通点は? 3 人はいずれも有名人の CEO であり、組織のイメージと評判を崩壊させ、傷つけました。

Yahoo の Marissa Mayer も、同じことをする危険にさらされているかもしれません。彼女の特大の Vogue スプレッドは、自称オタクグラマークイーンバレーガールへの過度に膨らんだオマージュであり、メイヤーのプラダを着た足跡をたどろうと考えている起業家への太い警告になるはずです。

スチュワートやメイソンが愛想よく、 exp exp倒的なやり方で人々を疎外したり、ディーンが人種差別主義者という言葉を再定義したのとは異なり、メイヤーは別の種類の有名人です。彼女は有能なエンジニアでありリーダーです。しかし、彼女の没落は、彼女がスポットライトを浴びることを愛し、他人の承認を切望するという事実かもしれません。

言葉は嘘をつきません。

最近の記事からの抜粋をご覧ください流行プロフィール：

彼女のオタクさを説明するメイヤー : 私は本当に数字が好きで、かなり割り切れる数字が好きです。 37歳のときは強い顔をしていましたが、37歳を楽しみにしていたわけではありませんでした。しかし、37歳はかなり素晴らしい年でした。特に、36 が 12 で割り切れることを考えると！

ジョー・パニックは何歳ですか

本当に？このような幼稚な冗談は、従業員、投資家、そして一般的なビジネスコミュニティを刺激することになっているのでしょうか?

内なるバレーガールを抱きしめるメイヤー : そして、私は「そうですね、私よりも大きな影響力があるといいなと思いました。」私がやりたいことのすべての長所と短所を比較検討した壮大な計画を立てていたわけではありません.

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たとえば、それはどのくらい完全にラッドですか？マリッサは、突然Googleの階級を上げて、光る鎧を着た騎士(Yahooの取締役会の積極的な投資家であるダニエル・ローブ)によって、窮地に追い込まれたテクノロジーの巨人を経営するために引きずり出された.

内なる魅力的な女王を見せるメイヤー : ヴォーグのインタビューの日、メイヤーは…金のベルトを付けた赤いマイケル・コースのドレスと茶色のオスカー・デ・ラ・レンタのカーディガンを着ていた.このカシミヤのボレロは彼女の作業服で、アイボリー、ネイビー、ブラック、ホットピンク、ティール、レッド、ロイヤルブルーの同じものを持っていて、毎シーズン新しい色を追加しています.

ケーキを食べればいいというメッセージを平均的な従業員に伝えるにはどうすればよいでしょうか?

いい仕事をするが、あなたのイメージに注意してください。

彼女の名誉のために言っておくと、メイヤーは Yahoo でポットをかき混ぜました。同社のモバイル部門の責任者（および元Google社員）のAdam Cahan氏によると、Yahooは過去6か月間で、おそらく過去5年間よりも多くの製品をリリースした.

すごいですね。しかし、複数の報告によると、メイヤーはすべての会議とすべての決定を完全に管理する究極のマイクロマネージャーでもあります。それをエリオット・スピッツァーの羨望の的となる個人的なPRキャンペーンと組み合わせると、壮大な恵みからの転落に必要なすべての要素が得られます。

Mayer の足跡をたどらない 5 つの理由。

メイヤー女史の聖人伝個人宣伝のブランドを追求したいという誘惑は避けてください。その理由は次の 5 つです。

大きければ大きいほど落ちにくい .アメリカ人は、アイコンを築き上げてから壊すのが大好きです。 Mayer の有名人の CEO ブランドの問題は、Yahoo とあまりにも密接に連携しすぎていることです。 Mayer は、組織の突然の改善のすべての功績を認められています。物事がうまくいかない場合、彼女はすべての責任を負う人でもあります。
男も女も島ではない .マリッサは、これまでのすべてのことへの賛辞を喜んで浴びています。そんなことはあり得ません。彼女が、重いものをすべてこなしてくれる強力なベンチに囲まれている可能性は十分に考えられます。 Mayer は、sh *t がファンを襲ったときに、彼女を支援するために、それらのまったく同じ中尉を必要とします。彼女の「ルックアットミー」プロパガンダキャンペーンは、不誠実なだけではありません.
私と私と私 .特に起業家にとって、女性一人のショーの問題は、ベンチの強さが欠けていると感じられることです。その結果、大口顧客は、次世代経営者の育成よりも個人的な宣伝に頭を悩ませているように見えるCEOの会社に発注することについて、じっくりと考えることになる. Mayer は Vogue の準備に時間を費やすのではなく、大女自身と同じくらい多くのインクを生成する権限を与えられた Yahoo のスポークスマンからなる、広くて広いチームを作ることにもっと費やすべきです。それは宮殿のクーデターを未然に防ぎ、他の囚人も亡命しているという認識を生み出すでしょう。
仕事疲れ。 有名人CEO症候群のもう1つの問題は、死の悲しい現実です。 Mayer が病気になった場合、彼女の会社の運勢は彼女の健康とともに急降下します。私たちはスティーブ・ジョブズとともにその現象を以前に目撃してきましたが、これは公開企業または非公開企業にとって非常に深刻な落とし穴です。市場が太陽があなたと一緒に昇り、沈むと信じているなら、あなたの会社はあなたがそうするとき、非常に簡単にフラットラインを作ることができます.
文化ヒ素 .メグ・ホイットマン、カーリー・フィオリーナ、マーク・ザッカーバーグは間違いなくサイコファンに囲まれていましたが、一般人はCEOの有名人としての地位に深く憤りを感じていました。そのため、状況が悪化すると、従業員は別の場所に移動しました。文化に毒を盛る最善の方法は、すべての成功を認め、失敗は他人のせいにすることです。 Mayer がそうしているとは言いませんが、平均的な勤勉な Yahoo 従業員はそう思うかもしれません。そして、それらの考えは、有害な文化を容易に助長する可能性があります。

どうぞよろしくお願いいたします。宣伝の富を共有します。あなたの組織には素晴らしい経営者がいると思います。それぞれが主題の専門家であることは間違いありません。それぞれがメディアでプロファイルを作成していることを確認してください。