驚いた雇用主がセックスブロガーを解雇

セントルイス地域の非営利団体 37歳のサラリーマンを解雇しました–彼女自身の時間にそれを発見した後、女性は彼女のポリアモリーな逃避行についてブログを書きます。

ブロガー–ブログが「TheBeautiful Kind」と呼ばれるシングルマザー–はセントルイスに語った リバーフロントタイムズ 彼女は自分のオフィスと課外活動を別々に保つことについて「本当にクラークケントでした」（そして課外活動は匿名でした）。しかし、彼女は1つの致命的な間違いを犯しました。それはTwitterの使用です。

TBKは、彼女が知っているように、彼女に起こったことをTwitterの「グリッチ」と呼んでいます。しかし、彼女のウェブマスターは 株式会社 彼女の失敗は本当に「サードパーティの検索/アーカイブサイトがどのように機能するかという失敗にあった」ということです。

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TBKがTwitterプロフィールを作成したとき、彼女は自分の本当の身元ではなく、自分のハンドルだけが表示されることを期待して本名を入力したと、彼女のウェブマスターは説明しました。彼女は自分の名前がポップアップするのを見た瞬間、すぐにそれを削除し、それに応じてハンドルの名前フィールドを調整しました。

しかし残念ながら、Twitterの検索エンジントプシーすでに詳細をキャッシュしていて、ずっと彼女のハンドルの横に彼女の名前を表示していました。（Topsyのプロファイルにアクセスすると、右側に同期ボタンがあり、変更されたプロファイル情報を更新するには、ユーザーが手動でそれを選択する必要があります。）

「ユーザーがTwitterで自分のバイオデータを更新する場合、トプシーなどのサードパーティに通知する自動更新メカニズムはありません」とトプシーの広報担当ブライアン・メリット氏はInc.comに語った。彼は、同社はTBKの状況を聞いて「悲しんでいる」と述べ、ユーザーがインデックスに含めたくない個々のツイートをTopsyから削除できる機能を追加する予定です。

このサービスはすでにリクエストに応じて利用できますが、同社はユーザーが自分で簡単に利用できるようにしたいと考えています。

彼は次のように付け加えました。「Twitterと協力して、プライベートとパブリックのアカウントステータスの変更に対処するためのスケーラブルなソリューションを考え出すことができるかどうかを確認しています。これにより、アカウントがプライベートになったときにコンテンツを自動的に削除できます。」

TBKによると、彼女の上司は、経営トップの提案で、従業員に関する情報をWebで検索し、セックスブログを発見しました。彼女が4月27日に職場に到着したとき、彼女はその場で解雇された。

TBKが別のウェブサイトAagablogに投稿したアカウントによると、彼女の上司は激怒していました。 TBKによれば、「私はあなたを手放す必要がある」と女性は言った。「本社は私にGoogleの従業員を提案しました。あなたの名前を入力しましたが、あなたのウェブサイトを見つけるのに2秒かかりました。どのようにあなたはそこにそのようなものを置くことができましたか？何を考えていたのですか？！ 14歳と話しているような気がします！終わったね。'

彼女の上司は、この組織はグラフィック画像やエロティカを投稿している人とは関係がないと語った。「彼らは私がそこにいなかったふりをして欲しかった。彼らは私とは何の関係も望んでおらず、決して起こらなかったように行動したいのです」とTBKは語った。（彼女はブログからお金を稼いでいない、と彼女は言った。彼女はPayPalボタンを持っていることで月に約40ドルを稼いでいたが、会社はアダルトコンテンツを持っているために彼女のアカウントを停止したと言っている。）

彼女が解雇されたとき、彼女は1か月間非営利団体で働いていました。そして、モデルの従業員になるためにあらゆる努力をしたと言います。「私が入ったとき、私はおかしなモルモンのような格好をしました」と彼女は書いた。「私は本当に用心深く、非常に良い仕事をしました。もし彼らがそれを知ったとしたら、私は彼らが賛否両論を比較検討し、あなたが知っているように私を解雇しない特定の方法を進めることを決心するほど自分自身を証明しただろうといつも思っていたからです。しかし、私はそれをするのに十分な長さではありませんでした、そして私はそれが彼らの反応の仕方でとにかく違いを生んだとは思いません。まるで–私は優秀な従業員から怪物になりました。」

彼女が解雇された後、彼女の元上司からの手紙が届きました。

伝えられるところによると、次のように書かれています。あなたは優秀な労働者であり、知的な人物であることを私は知っていますが、私たちの従業員は異なる基準に拘束されていることを理解してください。性的探求や好みなどの私的な事柄に関しては、従業員は自分の事柄を秘密にしておかなければなりません。

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ミズーリ州東部のアメリカ自由人権協会の法務部長であるトニー・ロザート氏は次のように語った。 リバーフロントタイムズ 従業員の性生活を取り締まるのは雇用主の仕事ではありません。「雇用主がそれに基づいて差別する場合、それは性差別であり、法律に違反します」と彼は言いました。しかし、TBKは、雇用主の行動が違法であるかどうかを判断するために、彼女の状況について十分に具体的ではありませんでした。

彼は、組織がパブリックイメージのみを懸念している場合、TBKがブログを削除することで問題を解決できた可能性があることを示唆しました（彼女は完了。）

「彼らがそれをしなかったという事実は、代わりに彼女を解雇しただけで、それは本当に彼らが問題を抱えていたコンテンツであり、彼女のブログと雇用主との関係について心配しているのではないと信じさせます公の場で」と彼は言った。（2004年、ワシントン州と呼ばれる際どいブログを書いた当時の米国上院議員マイケル・デウィンのスタッフアシスタントであるジェシカカトラーは、ブログウォンケットが彼女の身元を明らかにした後に解雇されました。しかし、カトラーの技術的犯罪は「上院のコンピューターの容認できない使用」でした。仕事からブログを書いた。もちろん、カトラーは本の取り引きに終わった。）

法的措置の問題についてTBKのウェブマスターを書いた： '私はこのトピックの詳細には立ち入りませんが、'随意雇用 'の研究は...雇用主にいかなる理由でも（またはまったく）解雇する権利を与えます（いくつかの例外を除いて）。これが間違った状況で従業員の権利を保護しない方法と、企業がこれを悪用する方法について一日中話すことができましたが、それはまた別のトピックです。

話の教訓：疑わしいツイートを削除したり情報を隠したりして身を守っていると思っていても、それを世界中に表示し続けているサードパーティのサイトの手に渡っている可能性があります。

TBKのウェブマスターは次のように述べています。「ソーシャルメディアで行われていることは、常にそこにとどまるとは限りません。」