従業員が毎日オフィスに来るときの様子を考えてみてください。彼らは自分の机に向かうとき、チッパーと幸せな曲を口笛を吹いていますか?それとも、夢中になったゾンビのように足を引きずっているのでしょうか?
あなたの経験が後者に近い場合は、不満を持っている従業員がいる可能性が高くなります。残念ながら、自分の仕事が嫌いになることは珍しいことではありません。あ 2016年人材マネジメント協会調査 従業員の 37% だけが自分の仕事に非常に満足していることがわかりました。
そして、「従業員は自分の仕事を好きになる必要はありません。仕事をこなせばいいだけです」と考える前に、不幸な従業員はエンゲージメントが低く、生産性が低く、会社を辞める可能性が高いことを忘れないでください。収益に悪影響を及ぼす可能性があります。従業員の不満の兆候が見られたら、すぐに問題に対処してください。
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従業員がなぜ不満を持っているのかを認識することを学び、彼らを再び笑顔にする方法を見つけてください。人々が仕事を嫌う主な理由は次のとおりです。
10. 仕事の不安
従業員が常に仕事を失うことを心配している場合、そのポジションや会社に愛着を形成することは困難です。仕事に集中する代わりに、彼らの心はいつ斧が落ちるかを心配しています。あなたの会社が今少し不安定な場合は、従業員を安心させてください。彼らとのコミュニケーションは積極的かつ正直に行い、彼らの疑問に答えてもらいましょう。
9. 管理されすぎている
従業員は大人です。彼らは、1 時間に 1 回マネージャーに確認したり、上司を超えてすべての決定を実行したりするなどの困難を乗り越える必要はありません。従業員は自分が何をしているかを理解していることを信頼し、常に誰かに肩越しに見られなくても仕事をする自由を与えてください。
8. 他の場所のほうが草が緑だと思っている
他にもっと良いものがあるのではないかと考えるのは人間の自然の一部です。これは、従業員がすでに自分の仕事に満足していない場合に特に当てはまります。彼らは友人と話し、上司がどれほど素晴らしいか、または彼らが得た素晴らしい特典のすべてについて聞いて、新しい機会を探す時が来たかどうか疑問に思います。
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同業他社が従業員を惹きつけ、維持するために行っていることを常に把握していれば、競争力を維持するのに役立ちます。また、従業員に確認して、希望する福利厚生があるかどうかを確認してください。幸せのレベルに驚くべき小さな変化がいくつかあるかもしれません。
7. 会社の価値観と一致しない
有意義な仕事は、強力なモチベーションになります。これにより、従業員は日々の業務につながり、自分たちが後押しできる何かに貢献していると感じることができます。しかし、彼らが会社と同じものを大切にし、信じていなければ、問題が発生するまで時間はかかりません。
会社のミッションステートメントを明確にすることで、採用プロセスでこの可能性に対処してください。候補者に、会社のどの部分に関連する価値観とその理由を尋ね、彼らが組織とどの程度一致しているかを確認します。
6. 進化や発展の余地がない
今後 5 年間、まったく同じことをすることを望んで仕事をする人はいません。彼らは前に進み、キャリアを前進させて、挑戦し続けることができるようにしたいと考えています。あなたの会社に明確な社内雇用の方針がなければ、多くの従業員は停滞したり、職業としての成功を妨げられているように感じ始めます。
5. 給料に不満がある
もちろん、誰もがもっと多くの給料をもらいたいと思っていますが、自分の給料が公正よりも少ないと考えるのは、さらに不利です。与えているものよりも受け取っているものが少ないために、あなたは憤りを感じ始めます。これに対する答えは、給与の透明性です。給与の決定が行われる理由と方法について率直かつ正直に話して、より多くの給与を期待するのが妥当かどうかを全員が確認できるようにします。
4. 感謝されていると感じていない
あなたが感謝していないのに、なぜ従業員は自分の仕事や業績を気にしなければならないのですか?ありがとうございました。よくやった。いい案。これらはすべて、従業員が聞く必要がある、そして聞くに値するフレーズです。それは、あなたが彼らのハードワークを認識し、それが会社に付加する価値を知っていることを示しています。小さくても意味のあるジェスチャーは、従業員に感謝の気持ちを与えるのに大いに役立ちます。
3. 挑戦されていない
毎日デスクに座って同じ退屈な作業を何度も繰り返さなければならないとしたら、どのように感じますか?あなたが退屈するのはそう遠くないでしょう。御社の従業員も同様です。もし彼らが何かをするように求められていると感じていないと、彼らの仕事は忙しさを満たしていないと感じ始めます。
2. 情熱がなくなった
不況の後、多くの人は、自分が本当に興味のないことをすることを意味する場合でも、可能な限りの仕事に就きました。そして今、彼らは仕事を容認することから嫌うようになりました。従業員が会社内で横に移動する機会を与えることを検討して、彼らが幸せになるポジションまたは部門を見つけることができるようにすることを検討してください。
ジョニー・マティスは関係にあります
1. 彼らの上司は頭が悪い
あなたが自分の仕事をどれだけ愛しているかは問題ではありません。ジャークのために働いていると、最終的には疲れ果ててしまいます。あなた自身を含む、あなたの会社の管理とリーダーシップのスタイルを長い目で見てください。それらが職場環境や従業員の気分にどのように悪影響を及ぼしているかを考えてみましょう。従業員がマネージャーに満足しているかどうかわからない場合は、質問してください。そうすれば、問題がどこにあるのかを理解するのに役立ちます。
不幸な従業員は、困ったビジネスを成り立たせます。しかし、人々が仕事を嫌いになってしまう最も一般的な理由を知っていれば、自分の会社の問題を特定するのはずっと簡単です。
人々が仕事を嫌う他の理由は何ですか?
イリヤ・ポジン 連続起業家、作家、投資家。の創設者です プルートTV 、 コプレックス 、そして オープン・ミー (Rowl によって取得)。 Inc. の「30 歳未満の 30」起業家の 1 人に選ばれた Ilya は、Forbes や LinkedIn にもコラムを掲載しています。イリヤについていくことができます ツイッター .
