次のスティーブ・ジョブズが女性になる理由

ここに実験があります: 象徴的な起業家を 5 人挙げてください。私たちはあなたの答えをほぼ予測できるので、実際には気にしないでください。毎年、Inc. 500 の受賞者に、最も尊敬する起業家の名前を挙げてもらいます。答え：スティーブ・ジョブズ、イーロン・マスク、リチャード・ブランソン、マーク・キューバン、ビル・ゲイツ。マーク・ザッカーバーグとトニー・シェイも見ました。リストは毎年少しずつ異なりますが、1 つ変わらないことは、全員が男性であるということです。

それは大した問題ではないように思えるかもしれません。結局のところ、国全体、そして多くの場合世界の多くは、彼らが生み出した仕事、彼らが築き上げた技術、ヨーロッパの靴への即時アクセスなど、これらの男性の貢献から恩恵を受けています。では、彼らがすべて Y 染色体を持っているとしたら、何が問題になるのでしょうか?

それは非常に重要です。起業家精神は、人的資本を大きく解放することとしてよく宣伝されていることが、最も基本的な意味で重要であり、まさにそうあるべきです。しかし、画期的な起業家を生み出す、高尚で特異な多様性の急速に成長する起業家精神に関して言えば、米国は人的資本の約半分しか解放していない。女性は米国企業の約 36% を所有しています。 Inc. 500 の企業のうち、女性が率いるのはわずか 10% です。

それは過去です。さよならを振って、キスを吹く。未来は根本的に異なり、根本的に良く見えるからです。私たちは、成功する女性起業家の潮流を見ていくでしょう.そして、彼らのリーダーシップ能力、幅広い経験、教育、未熟な才能、そしてより良い成果を上げる傾向のおかげで、彼らは最も賞賛されるリストに載るでしょう.戻り値。男性も変化し、以前は見過ごされてきた機会を捉え、以前は支援の対象とされていなかった女性起業家に投資し、支援しています。これは、次の世代の起業家により多くの雇用が創出され、イノベーションが促進され、インスピレーションが高まることを意味します。

結局のところ、並外れた人的資本は、注目されるのを待っているだけではありません。起業家は、そのレッテルを受け入れるかどうかにかかわらず、本質的に破壊者です。今の女性起業家にとって、それは自分が選んだ分野を混乱させるだけでなく、近視眼的で家父長的な見方をしている老人クラブを混乱させることを意味する.

問題ない。彼らはすでに取り組んでいます。

急速に成長している女性起業家が一貫して過小評価されていることを示す最も直接的な証拠であり、今後もそう長くはかからないだろう.多くの研究が示しているように、女性は、適切なチャンスを与えられた場合、男性よりも高成長の起業家精神に優れています。男性だけではありません。より良い。

7 月、First Round Capital はいくつかの驚くべき数字を発表しました。シード段階の企業が約600社の投資のうち300件を調査したところ、少なくとも1人の女性創業者を含む投資は、評価額の上昇で測定すると、全員が男性のチームによって設立されたものよりも63%優れていることが明らかになった.同様に、ユーイング・マリオン・カウフマン財団は、女性主導の民間テクノロジー企業は、男性主導のテクノロジー企業よりも投資収益率が 35% 高いことを示しました。ベンチャー資金を得た場合、これらの女性主導の企業は、同等の男性経営のハイテク企業よりも 12% 高い収益を上げています。また、Illuminate Ventures の調査によると、女性は男性よりも効率的に資本を使用していることが示されています。

リーダーシップがなければ、このようなことは何も起こりません。女性は、決断力が不十分で、刺激が不十分で、形容詞が足りないと考えられがちですが、実際に優れているのです。 2011 年、リーダーシップ開発を専門とするコンサルティング会社である Zenger Folkman は、直属の部下、上司、同僚に、イニシアチブを取ることから高い誠実さと誠実さを示すことまで、優れたリーダーシップの要素と考えられる 16 の特性について 7,280 人のリーダーを評価するよう依頼しました。女性は 16 件中 12 件のスコアで男性を上回っており、ステレオタイプ的に男性の強みと考えられている 2 つの指標、つまり結果を出すことと主導権を握ることで最善を尽くしました。女性は一貫して、全体的なリーダーシップ能力において男性よりも優れていると評価しました。リーダーが組織の上位にいるほど、男性と女性の違いは大きくなり、女性の方が輝いていました。

ただし、リーダーシップには経験も必要になることがよくあります。 20 歳の若者がベンチャー資金を大量に集めるためにスタンフォード大学を中退しているという話はよく耳にしますが、ほとんどの起業家は、会社を始めるために業界の知識と人脈を必要としています。女性は、学校に入学し、キャリアを通じて継続して、両方を獲得しています。現在、女性はすべてのビジネススクールの学位の 36.5% を獲得しています。彼らはまた、すべてのMDの約半分を稼いでいます。したがって、医療が女性起業家にとって特に明るい場所であることは驚くことではありません。エリザベス・ホームズの研究所の検査会社は、セラノス、100億ドルの価値があります。シーラ・リリオ・マルセロが取った Care.com 2014 年に公開。レイチェル・キングは同じことをした糖鎖ミメティクス ;さらに最近では、Anne Wojcicki の 23andMe がユニコーンのランクに加わりました。

同様に、弱点はコンピュータサイエンスにあり、女性が学士号の 18% しか取得していないという点です。しかし、起業家精神に関して言えば、これは想定されてきた取引のキラーではないかもしれません。第一ラウンドのデータは、とりわけ驚くべきことに、技術共同創業者がいると、消費者に焦点を当てたスタートアップの価値を 31% 低下させたことを示している。

多くの場合、女性起業家にとって最大の障害となるのは、資本、特に株式資本へのアクセスです。これは、ベンチャー企業の投資パートナーの 94% が男性であり、女性起業家によると、特に女性を顧客としてターゲットとするビジネスの可能性を理解する可能性が低いためです。 Care.com は介護者を潜在的な雇用主と結び付けており、共同創設者兼 CEO の Marcelo 氏は、「女性が介護をどのように求めているかについて、99 パーセントが男性であるストリートを教育する必要があります」と述べています。

また、無意識の偏見が現実のものであり、男性と女性の両方に影響を与えることもようやく認められました。 2014 年に発表された研究では、研究者は男女の人々にピッチビデオを見るように求めました。ビデオの中には、男性がナレーションをしたものもあれば、女性がナレーションをしたものもありました。ビデオを見た人の68%が男性に資金を提供すると答えたのに対し、女性に資金を提供すると答えたのはわずか32%だった.ビデオを見た人は、男性も女性も同様に、男性のピッチは女性のピッチよりも「説得力があり、事実に基づいた」「論理的」であると考えた.一字一句同じなのに、脚本はまったく同じ。

一部の VC は変更を試みています。ベンチャーキャピタリストが女性に投資していたまれなケースでは、彼らはすぐに女性に取って代わろうとした、と共同創設者兼社長のエイミー・ミルマンは言う。スプリングボードエンタープライズ、ベンチャー資金を調達するために女性を指導し、コーチします。彼女は、VC が女性に投資するとき、「それを自慢する」と言います。 Kleiner Perkins Caufield & Byers は、無意識の偏見を克服するためのトレーニングを会社に注文し、現在、ポートフォリオ企業の CEO にそれを提供しています。

啓蒙が施設全体に波及するにつれて、関連する経験や手段を持つ女性は、素晴らしい女性が素晴らしい会社を経営しているのを見たいのであれば、欲求不満があるところにお金をつぎ込まなければならないことに気づきます。ゴールデンシードは、ほとんどが元ウォール街の女性で構成されており、2005 年以来、女性が経営する企業に早期に資金を提供してきました。シンディ・パドノスベンチャーを照らす 2009年に結成。このトレンドは今、転換点を迎えているようだ。 2010 年、ベンチャーキャピタリストのソーニャホエルパーキンスとジェニファーフォンスタッドは、シリコンバレーで最も強力な女性のグループを結成しました。ブロードウェイ・エンジェルス ;これまでのところ、起業家の 48% が女性です。かつてアクセル・パートナーズのパートナーだったテレジア・ゴウと、ドレイパー・フィッシャー・ジャーベットソンの元マネージングディレクターであったフォンスタッドが設立アスペクトベンチャーズ ;アイリーン・リーはシードファンドを立ち上げるためにクライナー・パーキンスを去ったカウボーイベンチャーズ ; Gilt Groupe の前 CEO Susan Lyne が AOL を孵化させた BBG（女の子が作った）ベンチャーズ ;シリアルアントレプレナーのアヌ・ダガルが立ち上げた女性創業者基金女性に投資するという明確な目的を持っています。

これらのパワーセンターは、投資を通じて、また、女性が率いる企業は過小評価されている資産クラスであり、優れたリターンを提供する資産クラスであると他者を説得することによって、影響を及ぼし始めています。バブソン大学の調査によると、1999 年のベンチャーキャピタルへの投資のうち、経営陣に女性がいる企業への投資は 5% 未満でした。 2011 年までに、その数は 9% に増加しました。わずか 2 年後の 2013 年には、経営陣に女性がいる企業がベンチャー投資の 18% を引き付けていました。考え方の変化に気付くために、VC に求愛する必要はありません。25,000 以上の Kickstarter プロジェクトを分析したカウフマン財団のシニアフェローである Alicia Robb によると、サイト上の女性のクラウドファンディングは、男性よりも全額出資される可能性が高いそうです。 .どうして？なぜなら、女性は他の女性に投資する手段として Kickstarter を利用しているからです。

女性がお互いの成功を積極的にサポートするというダイナミクスは、女性起業家が言うには比較的新しいものであり、大いに歓迎されています。男性と同じように、彼らには協力的なネットワークと成功したロールモデルが必要です。これは、多くの人が欠けている 2 つのことです。「今はサラ・ブレイクリー、トリー・バーチがいます」と、最近会社を売却したジェーン・ワーワンドは言います。 Derma & shy; 論理、ユニリーバへ。それは、「あなたがそれを見れば、あなたはそれになることができる」ということです.

小売業者の Stella & Dot の創設者である Jessica Herrin は、成功したプロの女性の第 1 世代は性差別に対処するのに非常に忙しかったため、後ろに並んでいる他の女性を支援するためのエネルギーや政治的資本を惜しまなかったのではないかと推測しています。今、Herrin 氏は次のように述べています。「私が知っている女性の CEO は皆、もっと多くの女性を作成しようと必死です。」孤独な起業家を誰よりも象徴するエリザベス・ホームズでさえ、他の女性が彼女をサポートすることがどれほど大きな違いになるかを認めています。彼女がセラノスを始めたとき、彼女を疑ったのは男性よりも女性だったと言います。彼女は、今、女性が彼女をサポートするために「木工所から出てきている」と言います。

Springboard の Millman は 20 年以上にわたり、大多数の女性が急成長中の企業を立ち上げ、起業家精神のトップランクを打ち破る前に、大規模な社会変革が必要であると主張してきました。そしてついに、彼女はこう言います、「私たちは変曲点にいるのです。それが起こっています。'