だからあなたは 最後に 新しい仕事を見つけることにしました。何ヶ月も熟考した後、あなたは3つの特定のキャリアの障害の1つにぶつかったことに気づきました。唯一の解決策は、新しい雇用主を見つけることです。しかし、今何？ことわざにあるように、「フライパンから飛び出して火にかけないようにするにはどうすればよいですか」。あなたは心配するのが賢明です。キャリア成長のコーチとして、私は悪い仕事を辞めた何百人もの人々と一緒に仕事をしてきましたが、結局は悪い仕事になりました。結果は 自信の大規模な危機 それから立ち直るのは難しいです。それで、あなたは悪いキャリアを動かすリスクを最小限に抑えるために何ができるでしょうか？
輝き。キャリアの自己改善の方法
私の最初の本では、人々が自分の条件でキャリアの満足を生み出すのを助けるために私が使用する4つのステップの方法論を紹介しました。輝き。方法はあなたが専門家の成長を推進するためにあなたのキャリアを通して使用できる簡単なプロセスをあなたに教えます。
- 視点を得る =新しい視点から自分の状況を見るように強制します。
- 目標を達成する =達成したい特定の結果にしっかりとダイヤルインします。
- あなたの行動を所有する =成功するために必要な特定の習慣を計画します。
- 毎日働く =これらの習慣を一貫して構築するためのシステムをセットアップします。
その2番目のステップがあなたの次の仕事がどうあるべきかを特定するのにどのように役立つかを見てみましょう。
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あなたの次の仕事は2つの基準を満たす必要があります...
に 目標を達成する 、あなたはあなたが望むものに明るい光を当てる必要があります。明確にする 良い仕事はあなたにとって何を意味するのか 重要です。満足のいくキャリアを築くということになると、2人が同じことを望んでいるわけではありません。残念ながら、多くの求職者は間違った基準に基づいて仕事を探し始めます。彼らは理想的な給与、福利厚生、場所などの長いリストを作成します。これらは重要であり、最終的に概説する必要があると思いますが、プロセスの本当の最初のステップは、次の2つの基準に基づいて次の仕事を定義することです。
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1.仕事はあなたがあなたが気にかけている問題を解決することに取り組むことを可能にしますか？
今日、私たちは自分たちの仕事に目的を持たせたいと思っています。自分の仕事に意味があると信じるとき、私たちはより満足し、仕事に従事していると感じます。これにより、生産性と成功が向上します。もし、あんたが 仕事があなたが気になる何かに貢献することを可能にするだろうと感じないでください 、あなたは仕事にやる気と前向きなままでいるのに苦労するでしょう。
今、私は仕事が世界を変える必要があると言っているのではありません。それどころか！私が言っているのは、あなたは自分の仕事とその影響を結びつける必要があるということです。
例えば...
私は歯科医や弁護士の家族から来たクライアントと仕事をしました。彼女は、彼女が「深刻な」仕事と呼んでいる仕事をするという信じられないほどのプレッシャーを感じました。しかし、彼女の人生への真の情熱はメイクアップでした。彼女は友達の顔をするのが好きだった。理由を聞いてみると、鏡を見て興奮の表情を見たときの強烈な喜びを説明してくれました。彼女の言葉では、「友達に自分のことをもっと良くしてもらうことを知って、毎回とても力を感じる」。その時、この作品は彼女にとって深い意味と目的を持っていることを彼女に指摘しました。それは彼女が化粧品でより成功し、満足することを意味しました。彼女は私のアドバイスを受けて、今はメイクアップ会社の幹部であり、これ以上幸せになることはできませんでした。
2.希望する職場のペルソナを使用して仕事をしますか？
私たちは皆、たくさんのスキルと能力を持っています。しかし、それは私たちがそれらすべてを日常的に使いたいという意味ではありません。タスクを実行し、雇用主のために価値を創造する方法を理解することは、就職活動プロセスの重要な部分です。これらは「職場のペルソナ」と呼ばれ、次に必要な仕事の種類を絞り込むための最も簡単な方法です。
デイル・ミッドキフは何歳ですか
あなたにそれを証明させてください...
今すぐ求人掲示板にアクセスして、役職「アカウントマネージャー」で募集中のポジションを検索すると、数十の機会が見つかります。ただし、それらを読み始めると、同じものは2つもないことがわかります。一部の企業は、営業担当者をアカウントマネージャーと呼んでいます。一方、他の企業はそれを顧客またはベンダーのサポートの役割と見なしています。仕事ごとに、異なるスキルのセットを使用する必要があります。活用したい職場のペルソナがわからない場合、自分に合った仕事をどのように絞り込むことができますか？
基準を理解するのに役立つ面接バケットリストを作成します。
新しい仕事を探すときにクライアントに完了させる最初の演習の1つは、面接バケットリストです。それはあなたが賞賛する製品とサービスを持っている会社のリストです。これは、特定の雇用主とのつながりをどのように感じているかを理解するのに役立ち、上記の2つの基準を計画することができます。あなたが会社に惹かれる理由を探るとき、あなたはあなたの基準を定義することをより簡単にするあなた自身についての重要な情報を明らかにします。さらに良いことに、それは実際に 就職活動にワクワクします。
追伸 -これまで説明してきたことが理にかなっている場合は、次の記事でその方法を説明してください。 あなたの行動を所有する あなたが望む仕事の種類を決めたら。
