ウォーレン・バフェットは世界で最も成功した投資家です。彼は過ごす 1 日の 80% は読書 .これらの 2 つの事実は無関係ではないと想像されます。
しかし、ある日あなたの上司があなたの机のそばを通りかかって、あなたが足を立てかけて本を開いているのを見つけたらどうなるかを想像してみてください (あるいは、上司は、従業員が夢中になっているのをあなたが目撃した場合、あなたがどのように感じるかを考えてみましょう彼女の机にある良い本で）。もちろん、その答えはあなたの特定の役割や会社によって異なりますが、おそらくあなたの上司が、あなたの次のレビューで生涯学習へのあなたの取り組みを称賛するメモを残さない可能性はかなり高いです.
これはまったく奇妙で、マーケティングの第一人者であり、 作者セス・ゴーディン 
指摘する 最近の彼のつまらないブログ .文脈が重要であることは明らかです - 小売業の従業員や外傷外科医が、ハリー・ポッターやカットニス・エヴァディーンの冒険に追いつくためにシフトを費やすべきだとは誰も考えていません - しかし、ほとんどの知識労働者にとって、本との時間は何時間も費やされます.
そのステータス ミーティングを全オフィスでの読書時間に置き換えます。
「ほとんどの組織は、20 人の貴重な従業員が 1 時間を会議に費やすことなど考えていませんが、それは彼らの生産的な成果に直接関係するだけです」と、Godin は投稿で (正しく) 観察しています。 「でも、自分の視点、生産性、貢献度を変える本を机に向かって読んでいると、どこか怠けているように感じます...」
明らかに、私たちの多くは、生産性がどのように見えるかについての未調査の期待を覆す必要があります。あなたのオフィスはどのようにしてそのプロジェクトを軌道に乗せますか? 「次の全員参加の会議がキャンセルされ、代わりに組織が全員参加の読み上げを行った場合はどうなりますか?」ゴディンは不思議に思う。
リッキー・ヴァン・ヴィーンの純資産
悪くない提案です。結局のところ、オフィスの文化的な変化を知らせたいのであれば、「誰でも気軽に今すぐ読んでください」という趣旨のメモを発射することはほとんど役に立ちません。文化を本当に変える唯一の方法は、行動を上から下に変えることです。他の人は、読書と学習の文化を奨励しようとしている場合、オフィスブッククラブを提案しています.
では、仕事中に何を読めばよいのでしょうか。ゴディンの投稿オファー 20の素晴らしい提案 ですが、Inc.com にも、スタンフォード大学の教授、TED スピーカー、そして 億万長者 .
正直、職場で本を読んでいる人を見たら、怠けていると感じますか?
