メイン 成長する AppSumo 創設者 Noah Kagan から学べる 5 つの教訓

AppSumo 創設者 Noah Kagan から学べる 5 つの教訓

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その過程で仕事を失い、Facebook の会社の株式を 1 億 8,500 万ドル失うことを想像できますか?

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それはまさに、AppSumoとSumoMeの創設者であるNoahKaganに起こったことです。私たちは皆失敗から教訓を学びます、そしてノアは物事を好転させて成功することができた誰かの素晴らしい例です。彼のAppSumoサイトには現在700,000を超えるアクティブなサブスクライバーがおり、SumoMeは成功した製品マーケティングプラットフォームです。

あなたも彼の過ちから学ぶことができます-そしてあなたはその過程で1億8500万ドルを失う必要はありません。以下は、ノアの経験から学べる 5 つの重要な教訓です。

エゴに成功の邪魔をさせないでください

24歳のとき、ノアはFacebookで働いていることを非常に誇りに思っていました。実際、あまりにも誇りに思っています。彼は自分の職場を誇示するためにFacebook本社でスタートアップの集まりを主催し、Facebookのビジネス慣行と内部の仕組みについて彼の個人的なWebサイトにブログ投稿を書きました。結局、マーク・ザッカーバーグ自身がノアにフェイスブックと彼自身の個人的な議題のどちらかを選択するように頼むことを余儀なくされた。ノアはそのメッセージを受け取らず、結果として解雇されました。

ノアは彼自身の言葉で、この経験から学んだことは次のように述べています。「有名になるための最良の方法は素晴らしいものを作ることです。それでおしまい。ブログやネットワーキングなどではありません。」それらは残念ながら困難な方法を学んだ誰かからの賢明な言葉です。この教訓を肝に銘じてください。あなたのエゴに成功を邪魔されないようにしましょう。

あなたの仕事をあなたの完全なアイデンティティにさせないでください

ノアが彼のブログに書いたように、フェイスブックでの彼の仕事は彼にとってすべてを意味しました。彼が知っているすべての人、彼が出席したすべてのイベント、そして彼が会社を中心に回ってきたすべての目標。彼は他の 6 人の Facebook 従業員と共有する家に住んでいました。その結果、彼の発砲が彼を1年以上続いた深い鬱病に陥らせたことは驚くべきことではありません。

ノアは後に、調整を拒否した一方で、会社が彼を成長させたことを理解したことを認めました。彼が始めたとき、彼は会社の適切な従業員でしたが、彼は彼らが行くところに適合しませんでした。彼の仕事は彼のアイデンティティ全体だったので、彼は会社が変わっているのを見ることができず、彼もそうする必要がありました。この罠に陥らないでください。自分の仕事以外の人生とスキルセットを開発してください。今日のあなたは会社にとって素晴らしい人かもしれませんが、明日は適切ではないかもしれません。変更するか、先に進む準備をしてください。

自分の弱点や脆弱性に目をつぶらないでください

絶対にかけがえのない人はいない。それを理解することで、自分自身の脆弱性を認識し、会社での地位を強固にすることができます。ノアにとって残念なことに、彼はこの重要な教訓に気付くのが遅すぎました。彼はFacebookの従業員#30だったので、自分の立場の安全性について心配する必要はないと思っていました。その結果、彼は自分の弱点が自分の有効性をどのように妨げているのかを知ることができませんでした。

あなたの弱点があなたが仕事であなたの最高の自己であるのをどのように妨げているかを見ることができるとき、あなたは調整をするか、変化するためのメンタリングを求めることができます。それが不可能な場合は、特定の弱点がそれほど重要ではなく、強みが拡大される位置に移動できます。

どうすれば会社を改善できるか自問してみてください

ノアは、Facebookで働くことの地位と名声に非常に興奮しているので、どうすれば会社をより価値のあるものにすることができるかについて考えたことはありませんでした。その結果、彼の行動は会社に対する「責任」と呼ばれることになり、彼は職を失った。彼がOKDorkについて書いているように、それらの言葉は彼を傷つけ、彼は彼が始めた、またはそれ以来一緒に働いたすべての会社の資産になるために一生懸命働いた。

あなたはあなたが一緒にいる会社に責任があるかもしれない方法があることに気付くためにあなたの仕事を失う必要はありません。それらの間違いを修正または最小化するように努めてください。次に、会社を改善する方法を自問してください。あなたが違いを生み出すことに一貫しているなら、あなたの立場ははるかに安全になります。

時々手放すことは何かより良いものを開くことを理解する

最終的に、一部の従業員は、彼らを雇用する会社に決して適していないため、(願わくば)より大きく、より良いものに移行する必要があります。一例として、ノアはFacebookでの経験を生かして、ハイテク起業家として着手し、独自の会社を設立しました。そして興味深いことに、AppSumoに何人かの人々を行かせなければならなかった後、彼は彼らをドアから追い出す代わりに、彼の過去の経験を利用して終了し、彼らと協力してより良い道の方向に向けようとしていると言います。

あなたもあなた自身のためにこれをすることができます。チャンスを 1 つ失っても、二度と成功しないというわけではないことを理解してください。自分の強みをより有効に活用できる新しい機会を探してください。そうすれば、すぐにまた立ち直ることができます。

大きなチャンスと大きな給料日を失うことは、回復するのは簡単なことではありません。しかし、これらの困難な状況を利用して重要な教訓を学び、新たな成功を生み出すために進むとき、それは祝福されるべきことです。ノア・ケイガンは、それを自分で成し遂げた起業家の一例です。彼が自分の経験から得た教訓を取り入れ、それを使用して、彼が遭遇した落とし穴を回避し、自分自身のためにより良い、より大きな成功を生み出します。

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