私たちは、刻一刻と変化する文化の中で生きています。団塊の世代が目指すリーダー像は、ミレニアル世代やジェネレーションXが目指すリーダー像とは異なる。
ヴェルヌ・ランドキストの身長
は リーダーシップスタイルの変化 これは主に、市場の変化と、企業が競争力を持つために必要なことの結果です。 20 年前は、決定的で権威のある指揮と統制がすべてでした。過去のリーダーは、すべての答えを持っており、従業員に何をすべきかを伝えることが期待されていました。従業員は、規則に従い、言われたことを実行し、権限のある地位に昇進するまで会費を支払わなければなりません。
この時代、 仕事の喜び パイプドリームでした。あなたは、権力と権威という賞に目を向けていれば、「成功する」と言われました。しかし、それはどういう意味ですか？このモデルでは、誰も幸せで繁栄していません。指揮統制は、従業員が自律性に飢え、はしごの頂上に到達すると権力に酔いしれる環境を作り出します。すべてがバランスを崩し、会社は苦しんでいます。
しかし現在、指揮統制は、より協調的な指導方法に道を譲りつつあります。市場は急速にイノベーションを求めているため、競争するためには無限のアイデアが必要です。これらの無限のアイデアは、リーダーだけから生まれるものではなく、関係者全員から生まれるものでなければなりません。
したがって、リーダーシップの本質は、何をすべきかを全員に伝えることから、これまで考えられなかった最高で最も優れたアイデアを他の人に考え出す力を与えることにシフトしています。では、どうすれば人々が最高のパフォーマンスを発揮できるようになるのでしょうか。
チームが最高の状態になるのを助けてビジネスを成功に導く 6 つの強力な方法を次に示します。
- キャリアや仕事に対する彼らのビジョンを尋ねます。
ほとんどの人は何が何だかわからない 彼らのビジョンは自分のキャリアや仕事に対するものである .ビジョンの重要性は、変化の瞬間やプロジェクトの優先順位付けの際にガイドできることです。部下が自ら進んでいきたい方向性を知ってもらうことは、効率を向上させるだけでなく、彼らが自らのモチベーションを高めることを確実にする簡単な方法でもあります。 - 彼らが天才のゾーンを明らかにするのを手伝ってください。
あなたの天才ゾーンは、あなたの生来の知力と あなたの目的 .あなたの脳力は、あなたの脳が本質的に問題を解決し、情報を処理することを好む方法です。あなたの目的は、あなたにとって充実感を生み出すものと結びついており、心理学とも結びついています。あなたの人生の最大の課題を見つけ出してください。他の人を助けるために常に立ち向かうことの 1 つです。それはあなたの 天才ゾーン .そうすれば、必要なときに無限のモチベーションを維持するためのレシピが手に入ります。 - 彼らに受け入れてもらいたい行動をとってください。
他の大人に何をすべきかを伝えることは、効果的な動機付け戦略とは言えません。最後に何をすべきかを言われたとき、あなたがインスピレーションを受け、真剣な変化を起こす準備ができたのはいつですか?これは人間を変える最悪の方法だからです。効果の高いものをご存知ですか？他人に見たいと思う行動、行動、価値観を示す。ただし、これにはリーダーであるあなたのコミットメントと規律が必要です。チームとしてなりたいと思う人にならなければなりません。 - チームに自律性を与えて、自分でそれを実行できるようにします。
細かく管理しないでください。もう 1 つのモチベーション キラーです。人にスペースを与える.私は、結果のみの職場環境に移行した数え切れないほどの CEO にインタビューしてきました。すべての CEO が、モチベーションとロイヤルティの向上を報告しました。自分が快適に感じるよりも多くの自由を部下に与えてください。時に行うのが最も恐ろしいと思われることは、最も強力です。あなたのチームは、あなたが想像もできないような結果を返してくれるでしょう。 - チームに答えを教えないようにしましょう。むしろ、問題を述べて、彼らに解決策を考えさせてください。
これは自分自身を管理することです。私たちはしばしば無意識に物事を行い、なぜ自分が望む結果が得られないのか疑問に思ってしまいます。チームや他の人に何を言うかについては、自分自身をもっとよく観察してください。彼らに何をすべきかを伝えるのをためらっていますか？そうすべきですが、これは簡単ではありません。私たちはパワーに飢えた社会に生きており、パワー マッスルを曲げたり、何をすべきかを他の人に教えたり、それを自分自身のエゴを刺激する機会として使用したりする方が簡単です。ただし、これは他の人にベストを尽くす力を与えるものではありません。 - 与える人になりましょう。
彼の本の中で ギブアンドテーク 、アダム・グラントは、ほとんどの成功者は見返りを何も考えずに他人に与えると述べています。他の人に力を与えたいときは、与えてください。 寛大であること そして、彼らはあなたとつながっていると感じ、あなたに感謝され、同じことをするように促されます。
