あなたは大学を卒業し、世界に挑む準備ができています。あなたは訓練に熟練しており、堅実ですが、失敗したり、良い仕事をせず、昇進できなかったり、場合によっては解雇されるかもしれないという、しつこい恐れがあります。
これを無視しないでください 十分じゃない 感じ。それは私たち全員に起こります。
私は、このような恐怖心を持つ何百人もの職場の新入社員と話をしてきましたが、話が長くなるほど、彼らの根底にある欲求は、翼を広げてワシと一緒に飛びたいという欲求が強くなることがわかります.しかし、実際には失敗することへの恐れがあり、多くの人が足を止めてしまいます。
少なくとも最初は顔を赤らめるだけでは意味がありません。
私は他の人が同じものを見たかどうかを知り、 フィラデルフィアの評判の良いリクルート担当者である Kenneth L. Johnson に電話しました。 ケネスは大統領 East Coast Executives であり、国内でもトップクラスの多様性のあるリクルート担当者の 1 人です。
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なぜ多くの人が将来に向けて大胆な一歩を踏み出すことを恐れているのかという驚くべきジレンマについて、私たちは頭を一つにして深く考えます。
少数派の問題ですか？都内の問題でしょうか？性別の問題でしょうか？
それは人間の問題です。
ケネス氏は、これを、高等教育を受けるのが難しく、この最初の大学卒業生のために多くの犠牲を払った第一世代の症候群として、これをよく見ていると語った.ですから、当然のことながら、欲求は途中で挫折することではありません。
別の時、私は、これは家族の伝統に関するものであり、誰もが私たちの家族の中で弁護士になると言いました。だから、俳優や教師などであることを忘れてください。
私はケネスと一緒に、第一世代の大学卒業と多様性について掘り下げたいと思いました。私が言いたいのは破壊のジレンマであると私が話しているように、彼はこの分野で豊富な経験を持っています。
ここが難問です。
人々、ほとんどが学校に通う機会のなかった親は、ビジネスの成功のために子供たちにバトンを渡すために懸命に働きます。そのバトンを入手して実行するにはコストがかかります。費用は、あなたを助けた人の意見に耳を傾け、それに従うことです。
ケネスはため息をついてこう言いました。彼らはリスクを冒すことを恐れています。彼らは、後悔するよりも安全であること、ジェネラリストであることの方が良いと主張しています。これらの人々は、自分の垂直的才能に情熱を持っているかもしれませんが、それでも躊躇します。
これが、マイノリティー、すべてのマイノリティーへのリクルートが真のサービスとなるところです。ケネスがとても雄弁に言っているように、「私はしたい 過去から未来への踏み石を作る。 私は、個人が好きなものを見つけて、星に手を伸ばすことを恐れないで手伝いたいと思っています。
彼は、現在何が必要かについて熟考し続けています '本当の必要性は、より多くの専門家が必要です.時代遅れになることを恐れずに、自分の仕事に印を付けて、垂直市場で超熟練した人のためのものです。
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安全にプレイすることについての考え方の多くは、静かにしてルールに従うように言われた過去からのものです。今、私たちはルールを破り、もはや機能しなくなったパターンを破っています。
多様性について議論し続けていると、ケネスは興味深い観察をしました。 「私の多様性のある人材紹介会社は、常に色の話があるわけではありません.
私たちの合意の核心は、他人を喜ばせるために仕事をするとき、それは再びあなたを悩ませるということです。本当の変化を起こすには、破壊的であり、手に負えないものではなく、現状を破壊することをいとわない意志が必要です。私たちは両方とも、あなたを引き止めている人 (多くの場合、それは親) との会話が、私たちの文化で現在利用可能なさまざまなアイデアの膨大な配列を理解するために (あなたが何歳であろうと) 要件であることに同意します。 .
古い物語を捨てて、新しい道を作る時です。給料を取りに仕事に行くのではなく、安全を確保するよりも謝り、満足する方法を見つけたほうがよいでしょう。混乱する時が来ました。
